Artigos

Pessoas em uma mesa tendo orientação de um homem em pé. A Aprendizagem e a Gestão de Equipes

A Aprendizagem e a Gestão de Equipes

Administração e Mkt, Artigos, Dicas, Papo Geral, Reflexões

A aprendizagem requer acima de tudo apurar as informações e os conhecimentos tácitos e transforma-los em conhecimentos explícitos. Além do mais a aprendizagem verdadeira e prática demonstra modificação no comportamento, seja organizacional ou social. E o desejável é que essas modificações comportamentais se apresentem de maneira positiva, no entanto transbordamos o que apreendemos, seja ele qual for o aprendizado.

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Duas pessoas apertam a mão aparentando troca de confiança. A questão da confiança. Evite frustrações no Ambiente de Trabalho

A questão da confiança. Evite frustrações no Ambiente de Trabalho

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Certamente uma das maiores frustrações que podemos ter é quando parte-se um laço de confiança. Há situações em o motivo pode parecer pequeno e insignificante pra quem causa a quebra de confiança, por exemplo, em manter um segredo. O segredo pode parecer “pequeno” para o detentor do mesmo, e por isso não precisa ser tão guardado. De qualquer maneira a quebra de confiança ocorre, se o segredo for revelado.

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Esquema de bonequinhos representando um trabalhador correndo à frente de outros o que nos faz pensar também que a Empregabilidade depende de uma visão empreendedora.

A Empregabilidade Depende de uma visão Empreendedora

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Quando falamos em empregos, ou melhor, em ter um bom emprego, pensamos a realidade da empregabilidade. É bom lembrar que emprego é diferente de trabalho. Trabalho há muito por aí, ninguém vai morrer de fome por falta de trabalho. Agora emprego e em uma boa empresa, depende muito, mas muito mesmo de você!

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Uma Balança mostra o Peso da Meritocracia. Os Mitos da Meritocracia e da Competitividade.

Os Mitos da Meritocracia e da Competitividade tanto na Escola quanto nas Empresas

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Vamos começar esclarecendo o termo Meritocracia, que pelo dicionário Aurélio, diz ser um Sistema (p. ex., educacional ou administrativo) em que os mais dotados ou aptos são escolhidos e promovidos conforme seus progressos e consecuções; sistema onde o mérito pessoal determina a hierarquia.

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Uma pessoa está com uma planilha em papel fazendo uma análise de custos. Gestão de Preços. Uma das gestões contidas nos 4 “Ps” do Mix de Marketing.

Gestão de Preços. Uma das gestões contidas nos 4 “Ps” do Mix de Marketing (parte 2)

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Continuando o texto “Gestão de Preços. Uma das gestões contidas nos 4 “Ps” do Mix de Marketing” – veja a (parte 1) deste texto clicando aqui!
Abordamos agora a questão da demanda e da elasticidade-preço; os Fatores que afetam a Sensibilidade ao preço; a relação entre Preço e Qualidade; e Estratégias competitivas de preços.

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Uma calculadora e montes de moeda. Gestão de Preços. Uma das gestões contidas nos 4 “Ps” do Mix de Marketing

Gestão de Preços. Uma das gestões contidas nos 4 “Ps” do Mix de Marketing (parte 1)

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Como vimos no texto anterior “Preço não é tudo. É apenas um dos 4Ps (5Ps) do Composto de Marketing”. No entanto é um dos componentes do mix de marketing que “mais facilmente” podemos manejar. O preço ainda é relevante apesar da grande importância dos demais fatores: Produto, Praça, Promoção e Pessoal que se tornam mais significativos em nossos dias.

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